岗位职责 1、人力规划统筹：结合公司发展战略，制定并落地人力资源规划，分析人力供需情况，优化人员结构，保障各部门用工需求，确保人力配置合理高效。 2、招聘配置管理：负责全公司人员招聘工作，重点关注核心岗位招聘，兼顾一线普工招聘，拓展劳务合作、现场招聘等多元招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控入职人员资质审核，降低人员流失率，保障招聘效率与质量。 3、培训与发展：搭建公司培训体系，结合岗位需求与合规要求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、劳动法规培训等，跟踪培训效果，提升员工专业能力与岗位适配度。 4、薪酬绩效与员工关系：负责薪酬福利核算、绩效考核方案的制定与落地，确保薪酬发放合规、绩效评估公平；处理员工考勤、奖惩、异动等事宜，调解劳资纠纷，维护良好的员工关系，提升员工归属感。 5、人事合规与台账管理：严格遵守国家劳动法律法规及公司规章制度，规范人事流程，负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等合规工作；建立并完善人事档案、用工台账，确保各类人事资料完整、准确、可追溯。 6、团队与后勤统筹：管理人事团队，明确岗位职责，提升团队工作效率；对接政府相关部门，处理人事相关政务事宜；统筹员工后勤保障工作，协调解决员工工作、生活中的合理诉求。

1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3年及以上全盘人事管理经验，有生产型企业（尤其屠宰、食品加工、电子设备生产等企业）人事经理同岗经验者优先，可接受驻厂工作。 2、专业能力：精通人力资源六大模块，重点擅长蓝领批量招聘、员工稳定性、薪酬绩效设计、劳资关系处理；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工规范，能有效规避人事合规风险。