1. 候选人寻访：乙方通过自有渠道、招聘平台、人脉资源等方式，筛选符合甲方需求的候选人，完成简历初步筛选、背景初步核实（如工作经历真实性）。 2. 候选人推荐：乙方每次推荐不少于3名符合要求的候选人简历，简历需标注候选人核心优势、工作经历、薪资期望等关键信息，供甲方用人部门筛选。 3. 面试安排：根据甲方用人部门的时间安排，乙方负责协调候选人与甲方的面试（包括初面、复面），及时反馈面试结果，跟进面试进度。 4. offer谈判与到岗跟进：甲方确定拟录用候选人后，乙方负责与候选人沟通offer细节（薪酬、福利、到岗时间等），推进候选人到岗；候选人到岗后，乙方需跟进1-2周的适应情况，协调解决候选人到岗后的相关问题。 5. 后续服务：候选人到岗后，乙方按照外包服务要求，承担人事管理相关工作，配合甲方完成候选人的日常工作考核、岗位调整等相关事宜（若有）。

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 工作经验：至少5年及以上招聘相关工作经验，有甲方所属行业（__制造__行业）招聘经验者优先；熟悉招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试跟进等） 3. 技能要求：具备良好的沟通表达能力、抗压能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及招聘平台（智联、BOSS直聘等）；责任心强，能独立完成招聘任务，配合甲方完成相关招聘统筹工作 4. 其他要求：无不良从业记录，