北京需要一位人力主管，要求内容如下 男，党员，人力相关专业，35岁以下，硕士，其中本科为全日制重点院校。 文字功底优秀，人力资源管理专业基础扎实。 必须通勤距离一小时以内。 10年内服务单位不超过三家，5年不超过两家。年薪20~25万。 擅长以下领域之一： 1.掌握薪酬绩效管理（能协助搭建薪酬体系、修订薪酬福利和绩效考核制度） 2.掌握人才开发专业方法（能独立实施人才盘点、高潜人才识别与选拔、梯队培养、支撑业务开展资源调配等，协助开展人才中长期规划）。 3.精通劳动关系管理（入离调转全流程优化经验，独立的员工市场化退出谈判经验，仲裁出庭等劳动争议处理经验，跨区域、跨组织的人力资源调配经验）

北京需要一位人力主管，要求内容如下 男，党员，人力相关专业，35岁以下，硕士，其中本科为全日制重点院校。 文字功底优秀，人力资源管理专业基础扎实。 必须通勤距离一小时以内。 10年内服务单位不超过三家，5年不超过两家。年薪20~25万。 擅长以下领域之一： 1.掌握薪酬绩效管理（能协助搭建薪酬体系、修订薪酬福利和绩效考核制度） 2.掌握人才开发专业方法（能独立实施人才盘点、高潜人才识别与选拔、梯队培养、支撑业务开展资源调配等，协助开展人才中长期规划）。 3.精通劳动关系管理（入离调转全流程优化经验，独立的员工市场化退出谈判经验，仲裁出庭等劳动争议处理经验，跨区域、跨组织的人力资源调配经验）