1、搭建适配集团业务的人力资源体系，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系全模块。 2、负责集团组织变革，搭建人才梯队，支撑公司业务扩充。 3、集团公司整体绩效顶层设计，控制人工成本，管理各地分公司绩效导向。 4、促进跨分公司融合，作为总部与各地区的桥梁，协调解决跨管理问题，管控全集团人力动态。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2、5-8 年以上人力资源管理经验，其中5 年以上大型综合集团人力资源负责人经验，制造行业+互联网或者硬科技背景者优先； 3、有丰富的回报集团实控人或者大一把的经验，能做到无缝对接； 4、具备人力资源全模块管理经验，在薪酬设计、绩效管理、员工关系等方面有实操经验；