1、品牌战略规划与落地 （1）结合公司电商服饰业务特性（供应链、产品优势、目标客群），主导自主品牌从0到1的完整搭建，包括品牌定位、核心价值提炼、风格调性定义（贴合服饰品类趋势，如通勤、休闲等）、目标客群画像拆解，制定中长期品牌发展战略、年度运营计划及阶段性目标（品牌曝光、用户积累、业绩突破），并推动落地执行与复盘优化。 （2）调研电商服饰行业趋势、竞品动态及消费者需求（如面料偏好、穿搭场景、价格敏感度等），挖掘市场空白点，优化品牌定位与产品策略，打造品牌差异化竞争优势，规避同质化竞争风险。 （3）负责品牌IP化打造，统筹品牌视觉体系（LOGO、包装、店铺视觉、详情页风格）、口碑体系搭建，传递品牌核心价值，提升品牌辨识度与用户心智，推动品牌从“卖产品”向“树品牌”转型。 2、电商全渠道运营统筹 （1）统筹自主品牌全电商渠道（抖音、天猫、淘宝、小红书等主流平台）的搭建与运营，制定各渠道差异化运营策略，包括店铺搭建、商品规划、定价策略、流量获取、活动策划、直播运营等，实现多渠道协同发力，提升品牌全域曝光与转化效率。 （2）主导服饰产品全生命周期管理，结合品牌定位与市场需求，协同供应链、设计团队完成选品、款式优化、面料把控、SKU规划，打造爆款产品，优化产品结构，控制库存周转，降低滞销风险，兼顾产品品质与性价比。 （3）负责品牌营销活动策划与执行，包括平台大促（618、双11、年货节）、品牌日、达人合作、内容种草（穿搭教程、面料解析等）、私域运营等，提升品牌声量与用户粘性，推动业绩达成。 3、数据驱动与优化 （1）搭建品牌运营数据监控体系，重点跟踪GMV、ROI、转化率、复购率、品牌搜索量、用户增长等核心指标，定期输出数据分析报告，通过数据洞察优化运营策略、产品策略与营销方案，实现精细化运营。 （2）跟踪品牌运营效果，及时发现问题并提出解决方案，迭代优化品牌运营模式，持续提升品牌竞争力与盈利能力，确保阶段性目标与长期战略落地。 4、团队管理与协同 （1）搭建并管理品牌运营团队（运营、推广、内容、用户运营等岗位），明确团队分工、岗位职责与绩效考核机制，培养团队专业能力，激发团队积极性与执行力，打造高效协作的运营团队。 （2）统筹跨部门协作，协同设计、供应链、客服、仓储等部门，确保品牌运营、产品落地、用户服务等各环节高效衔接，保障品牌运营工作顺畅推进。

1、核心硬性要求 （1）年龄30-45岁，本科及以上学历，市场营销、电子商务、品牌管理等相关专业优先；5年以上电商运营经验，其中至少3年以上自主品牌运营管理经验，必须具备电商服饰领域自主品牌从0到1的完整成功运营经验，有可提供、可验证的真实成功案例（需说明品牌搭建周期、核心数据成果，如GMV增长、品牌认知度提升、用户积累等），拒绝仅有成熟品牌运营经验、无0-1操盘经历的人选。 （2）精通抖音、天猫、淘宝等主流电商平台规则与流量逻辑，熟悉电商服饰行业特性（面料、款式、穿搭场景、供应链逻辑），了解消费者需求与行业趋势，能独立主导品牌从0到1的搭建与运营全流程。 （3）具备极强的战略思维、商业敏感度与决策能力，能精准捕捉市场机会，制定科学合理的品牌战略与运营策略，具备应对行业变化与竞争的应变能力。 2、能力要求 （1）数据驱动思维：数据敏感度高，能通过数据分析发现问题、优化策略，精通电商数据分析工具（生意参谋、罗盘等），具备“数据-行为-心理”的穿透式分析能力。 （2）统筹协调能力：具备优秀的统筹规划与跨部门协同能力，能有效协调供应链、设计、客服等多个部门，推动各项工作落地；具备成熟的团队管理能力，能搭建、培养高效运营团队。 （3）执行与复盘能力：结果导向，具备极强的执行力、抗压能力与责任心，能带领团队高效完成各项运营目标，善于总结复盘，持续优化运营策略。 （4）资源整合能力：具备一定的达人、平台资源，善于整合内外部资源，为品牌运营赋能；具备良好的沟通谈判能力，能对接平台、达人等外部合作方。 3、优先条件 （1）有电商服饰代工厂转型自主品牌0-1运营经验，或有亿元级规模电商服饰品牌0-1操盘经验者优先。 （2）精通多平台协同运营（抖音+天猫/淘宝+小红书），有付费流量投放优化经验、爆款打造经验者优先。 （3）对服饰面料、工艺有深入了解，能结合品质把控优化产品策略，提升品牌口碑者优先。