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投资研究总监
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36-60万 北京 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 94.5K 2天前刷新/两周前发布
迅致直营
JD基本信息
岗位职责
1. 行业研究、市场调研与竞品研判 1.1统筹饮品、植物蛋白及大快消行业宏观研究、政策解读、产业趋势研判,常态化收集整理行业政策、市场数据、产业链动态、竞品经营策略、产品布局、渠道打法及资本动作; 1.2深度开展消费市场、目标用户需求调研与用户心智分析,建立常态化行业对标与市场洞察机制,沉淀行业研究体系与数据库,为公司产品迭代、市场策略、战略布局、投资决策提供底层依据。 2.公司中长期战略规划与落地迭代 2.1牵头负责公司整体战略体系搭建,主导编制公司3-5年中长期发展战略、产业布局规划、年度战略经营目标; 2.2负责战略目标拆解至各业务、各职能模块,明确落地路径、阶段节点与责任主体,全程跟踪战略执行进度、经营指标达成情况,定期开展战略复盘、偏差分析,输出优化调整方案,持续迭代公司经营战略与发展路径,保障公司战略目标高效落地。 3.产业投资项目研判与投资分析 3.1负责公司产业投资、项目合作、外延并购、新业态孵化等项目的全流程研究与评估工作; 3.2统筹项目信息挖掘、数据调研、财务测算、收益评估、风险研判,独立撰写投资可行性分析报告、项目评估报告、战略投资分析报告,为公司投资决策、产业链延伸、新赛道布局提供专业、严谨的决策依据,严控投资风险,保障投资回报率。 4.高层会务统筹与经营督办管理 4.1全面负责总经理办公会、战略研讨会、年度经营分析会、专项投资推进会、重点项目攻坚会等核心高层会议的统筹筹备、流程组织、材料汇总工作; 4.2负责会议纪要标准化编制、决议事项归档、重点任务台账搭建,全程督办总经理部署的战略任务、投资项目、跨部门重点工作,跟踪落地进度、汇总执行结果、梳理卡点问题并上报,确保公司高层决策高效落地、闭环执行。 5.跨部门战略协同与重点项目推进 5.1作为公司战略统筹核心端口,承接总经理各项经营与战略部署,联动销售、品牌、电商、研发、供应链、财务等各部门,统筹推进战略落地、项目协同、投资对接、经营优化等工作; 5.2打通跨部门协作壁垒,统筹协调各类战略资源,跟进重点经营项目、投资事项落地节奏,保障公司整体经营步调统一、战略执行高效。 6.公文体系与投研档案管理 6.1负责公司战略规划、投资研究、经营分析、高层汇报类公文、报告、方案的起草、审核、上报与全流程流转; 6.2统筹搭建公司战略投资档案管理体系,标准化归档行业研究资料、战略规划文件、投资项目资料、高层会议资料、核心经营数据等涉密重要资料,实现投研资料、经营资料系统化、规范化管理。 7.部门搭建与队伍全盘管理 7.1负责战略投资部全盘管理工作,搭建完善的投研、战略、投资工作体系与SOP流程,完成部门定岗定编、队伍搭建、人才引进、梯队培养与绩效考核管理; 7.2建立标准化投研工作机制、项目研判机制、战略复盘机制、督办闭环机制,提升部门整体专业能力、工作效率与决策支撑能力,打造专业化、体系化的战略投资队伍。
任职要求
1.年龄:30岁以内,特别优秀的可适当放宽至35岁。 2.学历专业:省属重点全日制本科及以上学历,金融学、经济学、工商管理、市场营销、产业经济等相关专业优先,985/211院校、名校MBA、复合背景优先。 3.工作经验:5年及以上行业研究、战略规划、产业投资、经营分析相关工作经验,3年以上同层级部门负责人/总监级全盘管理经验。优先考虑:快消食品饮料、大消费、植物蛋白行业投研/战略背景、上市公司战略投资岗、头部咨询公司消费赛道、产业资本投资研究背景。具备完整的企业中长期战略编制、产业研究、项目投资研判、高层经营督办成功操盘经验,有从0到1搭建投研战略体系经验者优先。 4.专业能力:精通大消费/饮品行业研究逻辑、战略规划方法论、投资分析模型、财务测算与风险评估,具备极强的行业洞察、策略输出与投资研判能力。具备顶级的报告撰写、高层汇报、公文起草能力,可独立输出高质量战略规划方案、投资可行性报告、经营分析报告。熟悉上市公司经营管理、高层会务管理、重点任务督办闭环体系,擅长跨部门统筹协同、资源整合与项目推进。具备成熟的队伍搭建、体系搭建、流程标准化管理能力,具备高管全局视野与经营思维。 5.综合素质:具备上市公司高管格局与极强的逻辑思维、数据分析、决策判断能力,严谨细致、结果导向。抗压能力强,适配总部高层工作节奏,具备优秀的沟通谈判、统筹协调、落地执行能力。认同国货品牌发展理念,对大消费、饮品行业发展趋势有深刻认知,愿意长期深耕企业。
所属行业:
食品/饮料/酒水
职能分类:
投资VP/总监
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:望京SOHO
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
36-60万*12薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
公司总经理/董事长
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
可以接受
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