1、根据公司战略发展及流程需要，参与规划、设计符合需求的各层级组织架构、岗位人力配置标准等； 2、岗位体系建设，完善线上化管理； 3、职涯序列体系设计优化； 4、编制、职数日常管理。

1、本科及以上毕业优先； 2、具备组织发展相关岗位工作经验，具有组织架构改革、岗位体系梳理、职涯设计等项目经验优先； 3、对数据有较高的敏感性及理解力，具有较好的数据分析能力、报告撰写能力； 4、工作尽责、细致，执行力强、逻辑条理性强，具有较好的解决问题的能力及较强的学习能力。