1、组织效能提升:负责人员编制投入及人工成本管控，定期分析人效指标，优化资源配置，持续提升组织投入产出比(RO1)。 2 、组织架构优化:负责本级组织架构的评定与优化，推动组织精简高效、敏捷运行，适配业务发展需求。 3、绩效管理闭环:统筹绩效管理工作，建立流程闭环，确保绩效目标分解与经营目标对齐，支持地区业绩达成。 4、薪酬福利管理:负责薪酬福利水平的市场对标与管理，提升岗位薪酬竞争力，助力人才吸引与保留。 5、激励方案设计:细化设计岗位薪酬激励方案，针对不同业务场景制定差异化激励政策，有效驱动业务业绩增长。 6、薪酬运营管理:统筹薪酬核算基础数据的整理与维护，确保薪酬交付的及时性与准确性，提升员工满意度。

1.统招本科，38岁以内；5年以上人力资源相关岗位经历； 2.在组织绩效/薪酬绩效有很强专业功底和实战经验，有组织变革和薪酬绩效变革方面实战经验； 3.各行业（除化工/房地产/金融等差异性太大的）头部企业或知名企业，至少5000人以上规模； 4.整个职业经历不超过4段经历