岗位职责 1. 负责人力资源相关模块工作，可涵盖招聘配置、组织绩效、薪酬福利、人才发展、干部管理、员工关系、培训、党建等任一或多个模块业务落地； 2. 参与人力资源管理制度、流程、方案的调研、起草、修订与宣贯，输出各类人事公文、汇报材料； 3. 推进人力资源专项项目落地，包括人才盘点、绩效体系优化、干部管理、人才培养等项目，跟进项目全流程； 4. 对接内部各业务部门，开展人事相关沟通协调，落实各项人事管理要求； 5. 完成上级交办的其他人力资源及相关综合工作。

任职要求 1. 年龄 33 周岁及以下； 2. 硕士及以上学历； 3. 具备央企、省属 / 市属国企人力资源全职从业经历，熟悉国央企人事管理逻辑； 4. 人力资源全模块均可，招聘、组织绩效、薪酬福利、人才发展、干部管理、员工关系、培训、党建等方向均可； 5. 沟通表达稳重，文字功底扎实，具备制度撰写、人力专项项目落地经验优先。