经营管理：负责部门业务年度目标的制定、分解、执行、复盘，对目标达成-营收增长率（年目标≥20%）、利润目标达成率、新客户开发等核心KPI负责； 运营管理： 1、负责市场动态、行业趋势及竞争对手策略分析，调整销售策略以应对国际贸易环境变化； 2、负责客户资源开拓（聚焦欧美服饰品牌商、连锁、商超类客户），主导大客户谈判及战略合作项目； 3、维护关键客户的长期合作关系，处理重大客诉及纠纷，提升客户满意度及返单； 4、各业务流程的制定及应用管理和优化，规范从需求对接到售后反馈的全流程标准； 组织建设（负责团队建设与绩效管理）： 1、团队氛围的营造，激活团队战斗力； 2、培养复合型人才梯队，通过轮岗、战训结合等方式提升团队能力，培养核心骨干，储备梯队人才； 3、制定绩效考核机制，激励团队完成销售目标及利润指标；

1、学历及年龄：大专及以上，35-45周岁以内，英语可做为工作语言； 2、工作经验：①10年以上外贸行业经验（服饰、眼镜、快消品行业优先），5年以上10人团队管理经验；②具备服务欧美、东南亚等市场经验，熟悉品牌商、连锁店、商超类客户的运营模式及服务标准，操盘过2亿以上项目；