1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化的人力资源解决方案，支撑业务高效发展； 2.主导所辖业务单元的人才规划、招聘配置、绩效管理、人才盘点及发展体系建设，确保人才供给与组织能力匹配； 3.推动绩效管理闭环落地，包括目标设定、过程跟踪、评估校准及结果应用，强化绩效导向文化； 4.识别组织效能瓶颈，主导组织诊断与变革项目（如架构优化、流程再造、文化融合等），提升团队战斗力； 5.建立人力资源数据分析机制，通过人力成本、离职率、高潜保留率等指标驱动决策与持续改进； 6.协同COE与SSC团队，推动HR政策、流程及数字化工具在业务端的有效落地。

1、本科及以上学历，6年以上人力资源工作经验，3年以上大中型企业HRBP经理经验 2、熟悉新能源、制造业或高科技行业，对储能行业有了解者优先 3、精通招聘、绩效、人才发展等模块，具备较强的业务理解与数据分析能力 4、优秀的沟通协调和解决问题能力，具备变革推动与项目管理经验