1、人力资源全盘运营：独立负责招聘、入职、离职、合同、档案、考勤、社保公积金等人事基础工作的全流程执行与优化，确保合规与高效。 2、招聘与人才配置：根据业务发展需求，独立执行从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试协调到录用入职的全流程招聘工作，精准匹配岗位与人才。 3、制度与流程建设：敢于并提出创新性的人力资源改进想法，能主导或协助完成相关制度、流程、表单的制定、修订与落地实施。 4、员工关系与企业文化：主动处理员工咨询与关系维护，组织员工活动，积极传递企业文化，提升员工归属感与敬业度。 5、项目性工作承接：勇于承担上级安排的各项人力资源专项工作（如薪酬体系搭建、培训体系搭建、绩效优化等），并能主动驱动项目进展至达成目标。

1、人力资源相关专业本科及以上学历。 2、3-5年人力资源全模块或综合岗位工作经验。有半导体、研发科技型企业从业经验者优先考虑。 3、熟悉中国劳动法律法规及人力资源实务操作流程。 能力与特质： 1、稳定性与责任感：过往职业经历稳定，有极强的责任心和职业操守，能对工作结果负责到底。 2、自驱与担当：拥有强大的内在驱动力，能主动发现问题、承担职责，勇于独当一面，推动工作高效完成。（目前人力资源部门编制1人） 3、思维与执行力：对人力资源工作有发自内心的热爱，不满足于简单执行，乐于思考并提出创新、可行的改进想法，并能克服阻力，将想法推动落地。 4、沟通与协同：具备优秀的沟通协调能力，既能与各业务部门建立信任关系，也能独立、自信地处理各类人事问题。