职位详情： 战略规划层面 1、制定共享出行SAAS平台销售项目的战略定位、商业模式与1-3年发展路线图，明确目标市场、产品定位与竞争策略 2、编制事业部年度经营计划与预算，拆解营收目标、成本结构和资源配置方案 3、建立事业部经营分析体系，按月/季跟踪P&L达成情况，推动经营偏差的预警与纠偏 4、基于市场洞察与客户需求，向集团中后台提出产品需求规划与路线图建议，推动产品方向与商业目标对齐 5、代表事业部参与公司战略规划会议，就事业部发展方向与资源需求向管理层提案并争取支持 组织建设与团队管理 1、根据事业部发展阶段，设计并搭建组织架构，明确事业部自有职能模块（商务拓展、客户成功）的岗位配置与编制 2、0-1起步，主导关键岗位的招聘与任命，搭建事业部核心管理团队 3、制定事业部内部的管理制度、协作流程与考核激励体系，建立「能者上、庸者下」的团队文化 4、建立各职能团队的OKR/KPI体系，定期复盘团队绩效，推动人效持续提升 5、关注团队成长与梯队建设，打造有战斗力、有归属感的事业部团队 商务拓展与营收达成（商务负责人核心职责） 1、对整体项目营收目标负责，制定年度商务拓展策略并推动执行 2、识别目标行业与客户画像，建立客户分层体系，搭建并管理销售漏斗全流程 3、主导重大客户的商务谈判与合作协议签署，建立标杆客户案例，打造行业影响力 4、基于客户反馈与运营数据，推动产品体验优化与服务流程迭代

岗位要求： 1、年龄42以内，8年以上工作经验，本科及以上学历，MBA、管理类硕士或计算机/软件工程背景优先 2、同行业同岗位优先、华为公司工作背景优先 3、有出行/物流/车联网/能源/物联网等垂直行业SAAS经验者优先；有从0到1搭建业务单元并实现盈亏平衡/盈利的经验者优先 4、具备独立经营意识与财务思维，能看懂三张报表、做经营分析、管预算和现金流； 5、结果导向、抗压能力强；强烈的创业者心态与主人翁意识，愿意躬身入局；能在不确定性中做决策、在资源有限下做取舍；优秀的向上管理与跨部门协同能力