1、负责顺丰陆运板块自营 / 外包 / 众包全类型司机薪酬、提成、补贴、奖惩、阶梯激励规则的搭建、迭代与落地； 2、统筹司机月度 / 周期薪酬精准核算、系统对账、异常数据排查、薪酬申诉争议闭环处理，保障发放及时准确； 3、对标福佑、货拉拉、滴滴、满帮等头部平台，调研行业主流司机结算与激励模式，输出薪酬优化、留存激励、成本调控方案； 4、搭建薪酬数据复盘体系，分析单趟 / 单票 / 单人薪酬成本、人效、收入结构，输出降本增效优化建议； 5、联动财务、法务、运力运营、司机端业务团队，把控薪酬合规、个税结算、外包风控，规避劳动与结算风险； 6、配合薪酬系统、运力平台相关模块迭代，梳理业务逻辑、核对规则配置，保障线上结算顺畅。

硬性必备 1、3 年及以上平台型货运 / 网约车 / 物流干线司机薪酬管理、结算核算、激励运营全职经验；有福佑、货拉拉、滴滴、满帮、快狗打车一线平台经验优先；2、精通干线 / 城配司机计件提成、阶梯奖励、动态补贴、差额结算、多主体外包对账逻辑，熟悉三类运力薪酬差异；3、熟练使用 Excel 高阶函数、数据透视表、薪酬台账搭建，能独立完成薪酬测算、成本建模、全维度报表输出；4、了解物流 / 出行行业用工合规、个税申报、外包结算、薪酬风控相关规则，可独立处理薪酬客诉与争议。 核心能力 1、具备司机薪酬激励方案设计能力，能平衡司机收入满意度、平台成本、运力留存三方关系；2、数据敏感度高，擅长异常排查、台账梳理、复盘归因，能用数据支撑规则优化决策；3、跨部门协同能力强，沟通高效，可对接多团队落地规则、解决结算卡点问题。