1、定位： 部门级“运行技术主管”。 2、职责范围： 分管部门运行技术管理、运行培训体系建设，负责运行规程、系统优化、事故分析等运行技术指导工作。 一、生产运行管理 1、协助运行经理统筹事业部生产运行各项工作，确保安全稳定生产。 2、指导解决现场疑难问题，组织技术攻关及分析会，制定解决方案 二、培训体系建设 负责运行人员的培训管理，建立健全培训制度、评价标准及考核体系。组织实施技能 提升培训并评估效果，监督项目现场培训执行，提供检查与指导。 三、技术标准与文件管理 1、完善运行专业技术文件体系（如运行规程、系统图册、应急预案、操作票模板等）； 2、指导班组规范运行技术台账。 四、技术指导与问题解决 1、指导解决现场复杂技术问题及突发故障； 2、组织技术攻关； 3、主持或参与运行分析会，制定优化措施及预防策略。 五、技能评估与晋升考核 负责运行人员年度技能评估及岗位晋升的技术能力鉴定。 六、招聘与技术支持 1、协助人力资源部招聘，评估应聘者专业技术能力。 2、配合商务部门完成标书编制、合同技术评审及项目技术支持。 3、为新项目进厂及稳定提供支持。 4、负责员工晋升技术评定，提供客观评价

任职者要求 1、学历及专业：大专及以上，发电厂相关专业（有丰富工作经验可放宽要求） 2、工作经验：5年及以上专工及以上岗位经验 3、知识要求： 行业知识：熟练电力行业相关法规、政策，电力企业各项指标的核定 技术知识：电力行业各专业运维导则 管理知识：掌握项目管理知识，熟练运维管理知识 (1)文案撰写：能独立编写培训大纲、技术标书等专业文档。 (2)培训授课：具备清晰的逻辑表达与演讲能力，能高效传递专业知识。 (3)工具应用：熟练使用办公软件，熟练制作PPT等培训课件。