1.负责子公司全面人力资源工作（组织、人才、氛围），对子公司业务增长和团队管理负责 2.承接集团战略人力资源要求，推行规范化和制度化管理 3.对子公司中高管团队和干部梯队发展的领导力发展进行规划和推进 4.组建人力资源团队，培养人力资源下属 5.管理外部猎头、人才服务供应商，并做好筛选、审核和引进工作

1.5年以上人力资源经验，熟悉招聘 2.过往所在企业要有超过500人以上的规模，并推行过企业的招聘体系、职位要求： 体系和薪酬体系 3.有跟猎头公司和咨询公司合作的经验，并能形成良好的互动