先在上海总部培训后派驻到旗下医院，作为人力资源负责人，需要懂人力资源全模块，特别是招聘、薪酬。 1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并保证日常运营有序、规范； 2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制； 3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，确保医院人力需求的满足； 4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理员工关系； 5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作； 6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作； 7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为公司绩效管理的日常办事机构，负责牵头共医院绩效方案的制定，核算员工二次分配奖金并发放； 8、在医院预算及绩效委员会的领导下，配合财务部门参与预算（人工成本部分）的编制与管理；

1）本科及以上学历； 2）需从事人力资源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬； 3）医院人力相关工作经验者。