职位编号 J20260702201936120197
物流货代销售(同行方向)反馈快HC多
5-25万上海市武汉市长沙市大专及以上0-3年招聘 30 人预计佣金 29K19小时前刷新/7月2日 20:20发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:岗位特殊硬性否决要求(明确取舍)
1. 无1年以上海运货代销售经验、无法平移同行客户业务资源者,一律不予考虑;
2. 个人征信不良、存在不良职业记录者,一律否决;
3. 无法接受月度短期出差、抗压能力弱、无业绩目标意识者,不予录用。
优先条件:岗位4大核心必备硬性条件(按重要度排序)
1. 核心资源必备:自带稳定优质的海运货代同行客户及业务资源,可直接平移对接业务(岗位第一核心门槛,无资源直接否决)。
2. 从业经验必备:1年及以上物流/海运货代销售全职工作经验,精通海运货代完整业务流程与专业知识。
3. 市场能力必备:具备市场敏感度、客户开发与谈判能力,能承受销售业绩压力,接受每月1次左右出差。
4. 资质征信必备:45岁及以下,大专及以上学历,个人征信良好、无不良职业记录,性格外向、目标感强。
目标公司/行业:东南物流,中集世联达,中外运长江物流,锦程物流,华运物流,海光物流,武汉中远海运,湘通物流,盛林国际物流,南京远洋,海联国际物流,九江港物流,宜昌长江物流,荆州中远物流,泛亚物流,天原物流,创捷供应链,佳禾物流,恒通物流,锦达物流,通江物流,海拓物流,凯航国际物流,恒远物流,海纳物流,顺达物流,海盛物流,联亿物流,海通物流,远洋物流,南通长江物流,泰州港物流,海润物流,远通物流,海泰物流,恒信物流
必问问题:
- 1. 无1年以上海运货代销售经验、无法平移同行客户业务资源者,一律不予考虑;
- 2.个人征信不良、存在不良职业记录者,一律否决;
- 3. 无法接受月度短期出差、抗压能力弱、无业绩目标意识者,不予录用。
JD基本信息
岗位职责
岗位核心画像:
找有1年以上海运货代同行销售经验、手里自带上海/深圳/长江沿线口岸稳定同行客户资源,能开发维护货代同行渠道、扛业绩压力、可少量出差,想靠提成高薪赚钱的成熟销售。
岗位职责:
1.负责同行货代客户市场拓展,开发同行合作渠道,维护同行客户关系,完成个人销售指标
2.收集同行市场价格、产品、政策信息,挖掘潜在合作机会,拓展多维度合作模式
3.定期拜访同行客户,参加行业展会、行业交流活动,拓展行业人脉与客户资源
4.通过线上社交平台、行业社群等渠道开发潜在客户,及时响应客户询价与业务需求
5.跟进业务回款,确保应收款按时到账,完成领导交办的其他工作
任职要求
岗位要求:
1.年龄45岁以下,大专及以上学历,性格外向,擅长与人沟通,具备强烈的目标感
2.1年以上物流行业销售工作经验,熟悉海运货代业务流程与专业知识,必须自带稳定的优质客户资源和业务资源平移。
3.具备良好的市场敏感度与问题分析能力,能够承受销售工作压力,适应每月1次左右的出差需求
4.有上海/深圳/广州口岸同行资源,熟悉长江沿线口岸出运业务者优先,有带团队经验者优先
5.个人征信良好,无不良职业记录
岗位基础硬性参数(精准筛选维度)
性别要求:无限制
学历要求:大专及以上
年龄要求:45周岁及以下
薪资范围:月薪4000-15000元(可突破),固定+绩效+提成+超额奖金,上不封顶,优秀者薪资面议
岗位特殊招聘提示
本岗位优先录用持有上海、深圳、广州口岸及长江沿线口岸同行资源、熟悉江海联运业务的候选人,无明确禁止录用企业,核心否决条件为无同行客户资源、无相关货代销售经验及征信不良、有职业劣迹人员。
所属行业:港口/铁路/公路/机场、公路物流、装卸搬运和仓储业、跨境物流、同城货运
职能分类:物流经理
工作城市:
长沙,招聘10人,详细地址:天心区新时空大厦;招聘数量: 不限(面向全国,可居家办公)--重点:华东、华中、华南(即:上海、武汉、长沙、深圳)武汉,招聘10人,详细地址:江岸区江汉路14号正信大厦;招聘数量: 不限(面向全国,可居家办公)--重点:华东、华中、华南(即:上海、武汉、长沙、深圳)上海,招聘10人,详细地址:虹口区衡水路151号;招聘数量: 不限(面向全国,可居家办公)--重点:华东、华中、华南(即:上海、武汉、长沙、深圳)
职位要求
学历要求:大专及以上·统招
工作年限:0-3年
薪资福利
年薪范围:5-25万 12薪
薪资福利:4K-15K/月(可突破)固定工资+绩效工资+业务提成+超额奖金
可居家办
福利体系:
•基础保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、年度健康体检
•激励政策:业绩提成、超额奖金、年度分红、核心岗位股权激励、优秀员工专项奖励
•发展支持:内部专业技能培训、管理人才晋升通道、跨区域轮岗机会
•人文福利:节日福利、生日礼金、团队建设活动、员工差旅补贴
专业序列+管理序列双轨并行,核心岗位内部优先提拔。
团队架构
所属部门:销售中心
汇报对象:子公司管理层领导
下属人数:不限
职级职称:物流货代销售
部门架构:销售总监—分公司负责人—物流货代销售(同行方向)
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:可以接受
面试流程:招聘流程:简历筛选→HR初面→业务负责人复面→高管终面→背景调查→offer发放→入职体检→正式入职