岗位职责: 1、战略业务伙伴能力：须具备研发团队SRBP（战略人力资源业务伙伴）经验，能快速理解技术团队的人才特点和业务逻辑。 2、组织建设能力：擅长组织发展（OD）、绩效体系从0到1的搭建、人才梯队建设，而非单一模块的招聘执行。 3、管理风格：适应扁平化、技术驱动的快节奏环境，具备“Owner意识”，能主动发现问题并推动系统性解决方案。 4、非纯招聘背景：职业履历中需呈现全盘HR管理经验，尤其在绩效、任职资格、培训发展等方面有成功案例。

岗位要求: 1、情商高，共情能力强； 2、全日制本科及以上学历，3年以上高科技企业招聘相关经验，5–10年科技制造业人力资源全盘管理经验； 3、优秀的沟通能力与协调能力，强烈的责任心和事业心； 4、有智能硬件、机器人、互联网、AI、芯片等行业工作经验者优先。