1. 深入了解业务状况和团队运作状况,理解发展战略并负责、协调及跟踪人力资源政策、项目在部门的执行及推广 2. 负责相关责任部门的人力资源管理工作,深入了解业务部门的业务发展动态,洞察hr管理需求,并提供人力资源专业意见和建议 3. 负责绩效的实施和落地,包括绩效改进、绩效面谈等,做好组织内部激励政策 4. 负责部门的团队搭建,利用有效招聘途径满足人才需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 5. 协助完成组织及团队氛围建设.

任职要求: 1. 本科及以上学历,5年以上家电、智能硬件行业的人力资源管理经验或3年以上品牌、营销线hrbp经验 2. 了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验,能独立开展模块动作 3. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规 4. 自我驱动,思考力强,认真负责,思维敏捷,能承担较大的工作压力,能适应快速的工作节奏 5. 对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强.