1、 根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司落地，指导和配合各分子公司的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配； 2、 洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见； 3、 与各分子公司同事共同设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养的项目的实施和评估； 4、 负责培训工作的整体预算及需求调研，制定、组织、实施年度、月度的培训计划； 5、 负责薪酬绩效的需求调研，总结、分析，对整体效果做出客观的评价并提出合理新方案； 6、 负责招聘体系，流程，标准的优化和执行，对招聘全过程进行管理； 7、 负责员工关系的维护及执行，做好公司防火墙的搭建，对企业文化进行宣导； 8、 完成领导交办的其他工作。

1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学专业优先； 2、 有制造业或气体行业相关经验优先，同岗位工作经验5年以上，可以接受出差； 3、 为人正直、头脑灵活，沟通及协调能力强，责任心强，系统化思路，熟悉操作办公软件。