岗位职责： 1、核心团队搭建能力及人才梯队建设：具体包含继任者计划、核心人才外部储备（新进入者的人才底色整理）等； 2、劳资关系管理，含合规用工及涉密人员、涉密岗位管理，具备较强的谈判能力； 3、企业文化建设，具备激励与文化体系塑造能力，推动高绩效的组织文化，形成以奋斗者为本的文化氛围； 4、具有业务思维，梳理推动各部门的高效合理的绩效指标和业务流程优化。

岗位要求 1、大厂背景经验（至少300人以上规模，500人以上最佳） 2、本科学历，5-10年经验 3、有核心团队搭建能力及人才梯队建设：具体包含继任者计划、核心人才外部储备（新进入者的人才底色整理经验 4、有国漫、动漫、二次元等项目行业经验