岗位职责 招聘执行:协助完成公司各类岗位的招聘工作,包括技术研发、算法工程师、测试工程师等自动驾驶相关岗位的人才招募,负责简历筛选、电话邀约、面试安排等日常招聘事务. 渠道维护:维护和拓展各类招聘渠道,包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头合作、社交媒体等,确保招聘渠道的有效性和多样性. 候选人管理:建立和维护人才库,跟进候选人面试进度,及时反馈面试结果,做好候选人体验管理,提升公司雇主品牌形象. 数据统计:定期整理招聘数据报表,包括简历投递量、面试通过率、offer接受率等关键指标,为招聘策略优化提供数据支持. 流程优化:参与招聘流程的持续改进,提出合理化建议,提升招聘效率和质量. 其他工作:协助完成新员工入职手续办理、员工关系维护等人力资源相关工作.

任职要求 基本条件 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 1-2年招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道和招聘工具的使用 专业技能 具备良好的简历筛选和人才识别能力 熟练使用office办公软件,特别是excel数据处理 了解劳动法相关法律法规基础知识 对自动驾驶、人工智能、汽车行业有一定了解者优先