1、根据公司战略制定人力资源规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等全模块工作。 2、推动组织变革与体系建设，优化职级体系、薪酬激励方案及绩效管理制度。 3、聚焦关键人才引进（AI算法、医药产品、大客户销售等），搭建人才梯队，控制核心人才流失率。 4、推动HR数字化转型，提升人效与团队专业能力。 5、落地企业文化（证据文化、人机协同），处理员工关系与用工合规。

1、211/985本科及以上学历，10年以上HR经验，5年以上HRM/HRD同岗经验。 2、3年以上科技/互联网/AI/大数据行业经验，有企业服务或SaaS背景优先。 3、精通薪酬绩效体系搭建，有0→1成功案例；具备组织变革与数字化管理经验。 4、极强的业务洞察力、数据分析能力及跨部门协作能力。 5、适应高增长企业节奏，抗压能力强，认同公司价值观。