1、业务支持：全面负责人力资源支持，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系，定期开展组织诊断并提供解决方案； 2、沟通桥梁：与管理层、主管及员工保持高效沟通，确保信息顺畅上传下达； 3、体系优化：推动组织变革与HR体系优化，提升人力资源运作效率； 4、组织发展：深入业务，助力团队结构优化与凝聚力提升，增强核心员工保留。

1、年龄30-38岁，全日制本科及以上，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先 2、一家公司3年或多家公司累计6年以上零售行业HR工作经验，员工关系/绩效管理板块经验丰富；HRBP/HRM优先； 3、具备有业务理解力和洞察力，优秀的沟通协调和关系建立能力。