一、岗位职责 1. 海外招聘与人才配置 （1）负责亚太区域海外分支机构招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、offer沟通及入职跟进； （2）搭建并维护本地招聘渠道，包括招聘网站、猎头、高校、社交平台及内部推荐等； （3）根据不同国家招聘环境和人才市场特点，制定针对性招聘策略，提升招聘效率和质量； （4）负责外派员工选拔、派遣、在岗支持及回任安置等相关管理工作； （5）支持区域关键岗位人才储备和本地化团队建设，以及本地化人才地图绘制。 2. 员工关系与合规管理 （1）负责亚太区域海外分支机构用工合规管理，确保符合当地劳动法律法规及公司制度要求； （2）处理劳动合同、员工关系、薪酬福利、假勤管理及相关用工事务； （3）协调处理员工投诉、劳动争议及跨文化沟通冲突，维护稳定的员工关系； （4）推动建立和完善海外分子公司人力资源合规管理体系。 3. 培训与组织发展 （1）结合业务需求，推动跨文化沟通、本地化管理、团队协同等培训项目落地； （2）制定外派员工适应性培训计划，帮助员工快速融入当地环境； （3）支持区域组织发展、人才盘点、干部培养及团队能力建设； 4. 薪酬福利与绩效管理 （1）调研亚太区域目标国家薪酬水平及福利政策，提出具有市场竞争力的薪酬建议； （2）协助完善海外员工绩效管理体系，推动绩效目标与业务目标对齐； （3）参与本地员工及外派员工差异化激励与绩效方案设计； （4）支持薪酬调整、奖金测算、绩效结果应用及人力成本分析。 5. 跨文化沟通与团队建设 （1）推动总部与海外团队之间的高效沟通协同； （2）协助解决因文化差异带来的管理问题和沟通障碍； （3）组织跨区域团队活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力和文化认同。 6. HR数据分析与系统支持 （1）定期整理和分析海外人力资源数据，包括招聘、流失、组织结构、人力成本、本地化率等； （2）通过数据分析为管理层提供决策支持； （3）协助推进海外HR流程标准化、信息化和制度化建设。

1. 本科及以上学历，专业不限，管理类、经济类、语言类、法学类相关专业优先； 2. 具备8年左右海外人力资源全模块经验，其中5年以上海外HR管理经验； 3. 有亚太、东南亚区域HR支持经验者优先，了解泰国、越南、马来西亚、印尼的具体人力资源情况； 4. 熟悉国际劳动法、跨境用工政策及外派员工管理流程，有外派经历者优先； 5. 具备较强的跨文化沟通能力、组织协调能力和问题解决能力； 6. 英语流利，可作为工作语言；掌握其他小语种者优先； 7. 了解海外人力资源管理痛点，有海外工厂、制造业或建材行业经验者优先； 8.工作地点base亚太，亚太区域出差； 9. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能够在多元文化环境中高效推动工作。 10.年龄30岁左右。男性。 三、我们希望你具备 1.国际化视野，能理解海外业务场景和管理复杂性 2. 高情商，善于沟通协调和处理冲突 3.结果导向，能在变化中推动事情落地 4.能够真正成为海外业务的HR伙伴 5.既有战略眼光，又能脚踏实地。 6.欢迎有志为出海企业解决系统化人力资源痛点的年轻候选人加入。