o 优先：来自BuffX、Nelo、Minayo、官栈的人才，这些品牌在抖音渠道运 营成功，其员工具备极强的平台运营思维和爆款内容打造能力，能为客户公 司带来宝贵的经验和创新思路。 o 潜力：来自LemonBox、TipsYou的人才，擅长“内容深度”和“用户沟通”， 具备打造“养生大师”人设所需的顾问感和内容力，在健康养生领域具有较大 的发展潜力。

o 寻访关键词：通过在猎聘、脉脉等平台使用“品牌名 + 主播/营养师/内容 运营”等组合搜索，能精准定位有相关背景的人选，提高寻访效率。 o 建立共同话题：在与候选人沟通时，提及客户对某些品牌的欣赏点，如 BuffX 打动年轻人的健康IP打造或官栈在传统滋补现代化方面的做法，能迅 速拉近与候选人的距离，建立良好的沟通氛围。 o 评估人选经验：询问候选人是否操作过清单中的爆款产品，或其经验是否 与这些品牌的成功路径相似，有助于评估候选人的能力和适应性。