岗位职责： 一、人力资源管理相关 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，规范员工档案管理，确保人事流程合规有序； 执行公司招聘计划，完成简历筛选、面试邀约、候选人对接、录用跟进等招聘全流程工作，保障各部门人员补给； 维护日常员工关系，协调处理劳资矛盾与员工投诉，对接劳动仲裁相关事宜，妥善处置劳动纠纷，保障用工秩序稳定。 二、项目申报相关 对接公司各业务及职能部门，精准收集项目申报所需资料，按要求完成材料的整理、核对、更新与归档，建立完善的申报材料台账； 负责申报项目的对外对接工作，包括与主管单位沟通、材料报送、进度跟踪、节点把控等，确保项目申报工作顺利推进； 及时跟进申报项目的审核反馈，协调相关部门补充完善材料，保障申报流程闭环。 三、党建相关（弹性要求） 协助开展公司党建相关基础工作（如会议组织、材料整理等），无党建工作经验者可培养，有相关工作经验者优先。

1. 35 岁以内，统招本科及以上学历； 2.熟练掌握入离职、招聘、员工关系仲裁等人事基础工作； 3.能独立完成项目申报材料搜集与对外对接； 4.性格严谨、注重细节，执行力强，处事灵活变通