岗位职责 (一)战略规划与品类管理 1. 制定采购战略:根据公司整体战略与市场发展目标,制定标品(如食品饮料、日用百货等标准化商品)的采购策略和品类规划,确保与公司销售目标对齐. 2. 商品结构优化:对标品品类进行精细化运营,持续优化商品结构,提升商品竞争力. 3. 市场趋势研判:分析市场动态与行业趋势,预测供需及价格变化,及时调整采购策略,确保公司在竞争中保持优势. (二)供应商管理与开发 1. 供应商体系建设:建立供应商开发、维护、跟踪及评估体系,定期对供应商的资信、履约、价格、质量及服务进行综合评估,淘汰不合格供应商. 2. 战略合作谈判:主导核心供应商的合同谈判、价格谈判及年度协议签订,建立长期稳定的战略合作关系. 3. 供应商资源库:持续开发优质供应商资源,建立品类优势资源池,确保供应链的稳定性与灵活性. (三)采购执行与成本控制 1. 采购计划管理:制定年度、季度、月度采购计划,审核各部门呈报的采购申请,统筹确定采购内容. 2. 成本控制:落实采购成本控制目标,通过谈判、招标、优化采购批量等方式降低采购成本,对采购成本控制结果负责. 3. 合同与合规管理:监督采购合同的执行情况,建立合同台账并分类管理,确保采购活动合规. (四)库存与周转管理 1. 库存优化:协同仓储部门,优化库存周转率,合理控制库存水平,避免呆滞库存. 2. 安全库存模型:建立安全库存机制,平衡库存成本与断货风险. 3. 滞销品处理:制定滞销商品淘汰机制,及时清理低效库存. (五)数据分析与决策支持 1. 数据驱动决策:利用数据分析指导采购决策,包括销售数据分析、采购成本分析、供应商绩效分析等. 2. 报表体系:建立采购数据报表体系,定期输出采购分析报告(成本分析、供应商分析、品类分析等). (六)团队管理与制度建设 1. 团队建设:负责采购团队的日常管理,包括人员招聘、培训、考核、激励,提升团队专业能力. 2. 制度流程优化:制定及优化采购管理制度、工作规范、操作流程,确保部门运作规范高效. 3. 跨部门协同:联动销售、运营、仓储、财务等部门,确保采购工作与公司整体业务顺畅对接.

任职资格 (一)教育背景 · 本科及以上学历,供应链管理、物流管理、工商管理、经济类等相关专业优先. (二)工作经验 · 8年以上采购相关工作经验,其中3年以上采购管理经验(经理级及以上). · 有商超零售、快消品、电商平台等行业标品采购经验. · 有连锁企业采购体系搭建经验. (三)核心能力 能力维度 具体要求 采购专业知识 精通采购原理及成本控制,熟悉标配采购流程、品类管理、供应商管理. 谈判能力 具备优秀的合同谈判和签约能力,能独立完成大宗采购谈判. 数据分析能力： 具备较强的数据分析能力,能通过数据指导采购决策,优化库存结构. 市场敏感度： 对市场动态敏感,能预判供需趋势并提前布局. 领导力 ： 具备出色的团队管理能力,能带领团队达成业绩目标. 沟通协调能力： 具备优秀的跨部门沟通能力,能有效协调内部资源. 抗压能力： 能在高压环境下保持工作高效率,适应快节奏业务变化.