工作职责 1.深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，以支持业务持续发展; 2.负责业务部门的招聘(主要为产研岗位)，熟悉互联网人才市场分布，并基于招聘场景抓手，提供专业的招聘建议，包括行业扫描、人才评估等; 3.能够敏锐的洞察组织和团队问题，并用HR专业知识、方法或者工具，为业务团队提供有效的解决方案，包括不仅限于梯队搭建、团队赋能，以及人员培养方案;4.深入了解业务和团队运作，保持和管理层、员工的沟通，建立有效和多样化的渠道，保证组织信息的通畅。

任职资格 1.本科及以上学历，5年以上互联网HBRP经验，其中至少2年以上招聘经验，要求有较强的主动开源和人才mapping能力; 2.良好的人际沟通、协调和学习能力，英文口语流利，具备责任心和原则性，有良好的业务和组织体感: 3.具有较好的业务敏感度，有较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力，持续解决问题促进业务目标达成; 4.有较成熟的视角和心态，能够理解不同维度的决策处境，较高的自我驱动。