1.负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬政策符合公司战略及市场水平； 2. 组织实施员工绩效考核，推动绩效管理流程规范化、制度化； 3.协调各部门完成绩效数据收集与分析，提供绩效改进建议； 4.定期进行薪酬调研，确保公司薪酬竞争力和内部公平性。

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年及以上薪酬绩效相关工作经验，具备较强的数据分析能力； 3.熟悉国家劳动法规及薪酬绩效管理流程，有大型企业或制造业经验者优先； 4.具备良好的沟通协调能力和责任心，能够独立完成岗位职责