1、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源管理事宜 2、负责公司企业文化的建设和传播,组织员工活动,并协调处理员工关系和劳动纠纷

1、大专及以上学历,人力资源或管理学、法律相关专业为佳,其他专业亦可 2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉各模块的政策制度和实际操作,精通招聘工作,有制造行业相当的招聘渠道及资源,熟悉国家相关法律法规,有制造业相关行业工作经验 3、具有良好的沟通协调能力和分析决策能力,善于整合资源,处理复杂问题 6、良好的职业道德和素养,有责任心、执行力,抗压能力强,有韧性