1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少 3 年以上在大型企业或500强公司担任人力资源副总裁管理岗位的经历，有成功推动组织变革的经验； 3、能够根据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，引领组织变革，打破传统人力资源管理模式的局限，推动公司向现代化、数字化人力资源管理转型； 4、具备组织架构设计与优化能力、人才发展与创新培养能力、薪酬福利创新管理能力以及绩效管理变革能力； 5、具备卓越的领导力与影响力，能够带领人力资源团队积极投身变革，克服阻力，为变革提供坚实的组织保障； 6、具有出色的沟通协调能力，拥有敏锐的洞察力与创新思维，高抗压能力。

1、根据公司整体战略目标与变革需求，制定人力资源战略规划，明确变革方向与重点，为公司变革提供人力资源保障； 2、期审视公司组织架构，根据业务调整与市场变化，提出优化建议，推动组织架构的合理化、扁平化发展； 3、制定招聘计划，拓展招聘渠道，吸引优秀人才；合理配置人力资源，确保关键岗位有合适的人才支撑； 4、建立人才梯队培养机制，制定关键岗位继任计划，通过内部培训、轮岗等方式，培养后备人才，保障公司人才的持续供应； 5、构建科学合理的薪酬体系和福利政策，包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励等，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，提升员工的满意度与忠诚度； 6、选拔与培养优秀的 HR 人才，组建高效、专业的 HR 团队；明确团队成员的职责分工，提升团队的整体执行力与战斗力； 7、与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案，助力业务部门达成业绩目标； 8、参与公司高层决策会议，为公司战略决策提供人力资源方面的专业意见与建议。