1、确保公司月度、年度销售目标的达成。 2、制订年度销售目标、工作计划、策略方案、费用预算等，经批准后按计划开展具体工作。 4、负责销售团队的建设、培训、考核管理工作。 5、召集、主持部门销售会议，指导下级开展工作，并纠正和解决销售工作中存在的问题。 岗位职责： 大区业绩负责：制定所辖区域年度 / 季度销售计划，完成销售额、毛利率、市场占有率核心指标，对大区业绩结果负责。 渠道建设与管理：开发、签约、管理区域一级经销商 / 核心零售商，优化渠道结构，提升渠道覆盖率与忠诚度；建立经销商档案，定期复盘、考核、赋能。 大客户开发维护：重点攻坚区域规模化种植基地、农资连锁平台、核心二批商，主导商务谈判、合同签订、回款跟进，建立长期战略合作。 市场与竞品分析：调研大区作物结构、用药习惯、价格体系；跟踪竞品动态（产品、价格、政策、促销），输出市场分析报告，提出应对策略。 团队协同与售后：协同总部技术、生产、物流、售后团队，解决客户技术咨询、产品质量、物流配送等问题，提升客户满意度。 数据管理与汇报：按时提交销售报表、出差日志、客户跟进表、回款台账；定期向销售总监汇报大区业绩、市场进展、问题与计划。

5年左右的农药销售经验（不要超过8年，思想固化）+特肥/植调剂+当地一级渠道资料（比如江苏要有县级客户渠道资源，对县级有一定的把握度）+2家企业（超过3家企业的不要）+带团队的能力。 收入：基本（6-7k）+绩效（1k）+提成（产品类别不同）+奖励。综合最低收入20万。2个月的实习期（若2个月内不适应 一律不考虑）。区域合计12人：辽宁吉林1人，内蒙古1人 河南1 河北1人 山东1人 江苏1人 宁夏甘肃1人 湖南湖北1人 山西陕西1人 贵州四川重庆1人 福建广东1人 海南1-2人。公司异常重视本次招聘，希望花更多时间1-3个月都可：选精选优