岗位一：运营HRBP（模具中心+生产车间） 主要职责： （1）技术人才战略与保留： 针对模具设计、加工中心的工程师/技术骨干，主导设计并落地人才保留方案（如双通道晋升、技能等级认证、项目奖金方案），确保核心人才稳定性。 （2）一线员工风险管理： 负责500+一线工人的全生命周期管理，重点处理劳动纠纷、工伤谈判、入离职风险防控，优化用工政策以降低用工风险。 （3）组织与人才盘点： 主导人才盘点、胜任力模型搭建及培训体系建设，识别高潜人才，搭建技术人才梯队。 （4）业务痛点诊断： 深入车间了解机台稼动率、人机比，基于数据协助业务负责人调整薪酬结构或晋升标准，解决制造端的实际痛点。 （5）全面HR解决方案： 独立处理招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工关系等各类实操问题。 岗位二：运营HRBP（品质中心+制造技术装备中心） 主要职责： （1）年度人力资源规划： 与品质中心、制造技术装备中心负责人对齐业务需求，协助制定年度招聘预算、组织架构调整及人力编制规划。 （2）人才配置与融入： 负责部门核心及常规岗位招聘，主导新人入职引导与试用期跟进，确保新人快速融入业务流程。 （3）培训与能力提升： 针对质量人员、技术装备人员的专业能力短板，诊断需求并设计/引入培训方案，推动内部轮岗提升。 （4）绩效管理闭环： 协助业务负责人制定KPI与OKR，组织绩效评估，对低绩效员工进行面谈辅导或协助优化。 （5）文化与活动运营： 策划并推动大型业务活动（如质量月活动、员工操作技能比赛、技术交流会），提升团队凝聚力。 岗位三：运营HRBP（物控中心+资源开发中心） 主要职责： （1）招聘与配置： 负责物控（计划/仓储/物流）及资源开发（采购/供应链）岗位的招聘交付跟进，确保到岗及时率。 （2）员工关系管理： 处理部门内员工入职、转正、调动、离职手续，防范用工风险，处理员工冲突。 （3）绩效跟进： 协助业务负责人进行绩效目标分解、数据收集及初步沟通。 （4）日常HR运营： 落实公司HR政策在部门的落地执行，收集员工心声，反馈组织状态。 （5）培训协调： 根据部门需求，协调培训资源，组织技能或流程类培训。 （6）流程优化： 利用流程梳理经验，协助业务部门优化现有工作流程，提升跨部门协作效率。

岗位一：运营HRBP（模具中心+生产车间） 任职要求： （1）硬性门槛： 统招本科及以上学历，5年以上制造业HRBP经验，其中至少2年在技术密集型（模具/机械）团队工作。 （2）行业背景优先： 具有富士康、立讯精密等大型制造企业背景者强优先。 有过技术背景（做过几年技术）或深度服务过工程团队者优先。 （3）曾主导过工程师/技术骨干保留方案（不少于10个核心人才案例）； （4）处理过大量（不少于10起）一线员工劳动纠纷或工伤案件； （5）参与或主导过组织发展项目（如人才盘点、胜任力模型）不少于5个。 （6）业务敏锐度： 了解机台稼动率、人机比等制造核心指标，理解大公司管控方法与实际运营中的偏差。 岗位二：运营HRBP（品质中心+制造技术装备中心） 任职要求： （1）知识结构： 理解产品开发流程、制造运营过程；具备品质基础知识（如质量发展历程、质量成本管理）。 （2）经验背景： 5年以上制造业HRBP经验，有服务过研发/品质/工程团队的经验。 （3）活动策划能力： 具备独立策划和组织大型活动（如质量月、技能比武）的经验； （4）流程梳理能力： 有流程梳理或优化项目经验者优先考虑； （5）沟通推动力： 较强的业务对接能力，能独立与业务负责人沟通并制定人力资源计划。 （6）综合素质： 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系模块，能应对常规劳动风险。 岗位三：运营HRBP（物控中心+资源开发中心） 任职要求： （1）基础经验： 2年以上HRBP或HR多模块工作经验，有制造业背景，接触过供应链/采购体系者优先。 （2）执行力强： 能够高效处理事务性工作（入离职、劳动合同、社保工伤流程）。 （3）沟通能力： 具备良好的沟通协调能力，能与职能人员（采购、物控）建立信任。 （4）劳动法规： 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础的风险防控意识。