1、战略协同：深度对接公司战略，制定人力资源战略规划，涵盖人才储备、组织优化等，驱动物流科技业务目标达成； 2、全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利体系建设，针对物流科技研发、智能仓储、物流数据分析等岗位，设计精准的人才吸引与保留策略，优化培训体系以提升员工专业能力； 3、组织效能提升：分析物流科技业务流程与组织架构，推动组织变革与流程优化，打破部门壁垒，提升跨部门协作效率，增强组织灵活与创新能力； 4、文化与员工关系：塑造符合物流科技行业特性的企业文化，组织多样化员工活动，增强团队凝聚力；妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系，提升员工满意度与敬业度。 5、团队建设：管理 HR 团队，制定团队目标与计划，通过培训与指导，提升团队成员专业能力与服务意识，打造高绩效 HR 团队。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上物流、科技或供应链行业 HRM 经验，熟悉行业人才特点与市场动态； 3、专业能力：精通人力资源全模块运作，具备薪酬体系设计、组织发展项目落地经验；熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系问题； 4、行业认知：对物流科技行业有深入了解，熟悉智能物流系统、大数据分析在物流领域的应用，能从业务视角制定人力资源策略； 5、个人特质：具备优秀的沟通协调与团队管理能力，逻辑清晰，有较强的抗压能力与自驱力，能够适应快速变化的业务环境。