1、负责协助人资部长做好集团人力资源管理体系的搭建及执行工作； 2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、协助负责集团人力资源规划，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学或其他相关专业； 2、3年以上大型集团总部同岗工作经验，熟悉人力资源各大模块； 3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及相关政策； 4、有亲和力，沟通协调能力强。