"1、负责高端岗位招聘和交付；根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求； 2、负责需求分析、人员寻访和筛选，薪酬谈判等一系列招聘活动的开展； 3、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析； 4、建立和发展各招聘渠道、建立人才库。"

"1、本科学历及以上，3年以上招聘经验，对压缩机及制冷相关领域招聘工作经历、猎头背景优先； 2、对招聘工作有热情，有强动机在招聘领域深耕； 3、熟悉招聘工作及流程，掌握招聘相关工具，熟悉相关人力资源管理法规； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力。"