（一）根据集团人力资源战略规划与管控要求，协助部门负责人开展公司人力资源管理工作； （二）负责组织公司干部队伍的组织建设和能力提升等工作，确保干部团队的高效运作； （三）负责组织公司干部管理及监督、人事档案、出国（境）管理等模块工作； （四）协助部门负责人开展组织管控、定岗定编、人才引进与培养、招聘与培训等模块工作； （五）协助部门负责人推动公司管控要求落地，统筹指导和监督下属公司的人力资源工作，以及并购企业投后融合工作； （六）完成领导交办的其他工作任务。

一）应该符合公司直管干部管理规定第八、九条规定的基本条件和任职资格。 （二）具有充足的岗位历练，具有10年及以上工作经验；具有5年及以上组织人事等相关工作经验；熟悉党和国家路线、方针、政策、法规，具有较高的政治理论水平和道德品行。 （三）拥有良好的综合管理能力、组织协调和人际沟通能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力，并具备较强的公文写作水平。 （四）任职满足以下条件： 应在相当于中央企业二级单位总部部室副职及以上职务层级任职，或在下一层级正职岗位工作3年以上（未满3年的一般应当在下一层级正职岗位至少1年和副职岗位工作累计5年以上）。 （五）党员。 （六）具有正常履行职责的身体条件。 （七）具有大学本科及以上文化程度。 （八）出生日期在1975年1月1日之后。 （九）未处于党纪、政纪处分所规定的影响期内。