1、深入相关业务部门（AIOT方向），理解关键业务，依据业务计划制定人力资源规划，并推进落地； 2、根据业务战略和发展需求，搭建人才开放体系并落地，保障人才竞争力； 3、掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人力资源专业解决方案； 4、密切关注并了解员工思想动态，适时进行员工调研，提高员工满意度； 5、承接部门其他重点项目工作。

1、本科及以上学历，双一流高校优先考虑； 2、5年及以上人力资源管理相关工作经验，有互联网公司、AIOT业务HRBP相关工作经验者优先； 3、对人力资源管理各模块有一定的了解和实战经验，精通至少两个人力资源模块，擅长使用人力资源各项管理工具和模型； 4、有较强的责任心，主动性和抗压能力，良好的人际沟通及协调能力；