人力资源副总经理 工作职责 1、负责海信国际营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展等; 2、 承接公司发展战略，负责开展人力资源职责与效能的管理，解决公司业务开展过程中存在的人力资源相关问题，满足内外部用户需求； 3、深入业务并关注行业趋势、资源分布，通过人力资源各模块的系统协同，输出满足公司战略发展的所需人才队伍和相关政策，支撑业务战略目标达成； 4、负责全球海外机构的人力资源的管理，健全全球人力资源管理体系，实现公司整体人力资源工作持续健康发展。

任职资格 1、本科及以上学历,专业不限; 2、至少8年以上跨国企业的人资管理岗位从职经验； 3、逻辑缜密，抗压性强，具备优秀的英文表达能力，能熟练使用各类办公软件。