1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划； 2、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理； 3、基于对业务的深刻理解，搭建公司薪酬绩效体系，完善公司绩效管理相关制度； 4、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理； 5、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 6、全面负责子公司人力资源中心日常工作及部门团队的管理、指导、培训及评估。

1、统招本科及以上学历，人力资源专业，5年以上企业人力资源全盘管理相关工作经验优先； 2、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有企业文化的成功推进实操经验； 3、组织协调能力与分析解决问题的能力； 4、具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力。