职位编号 J20260821114102130782
C端营销产品Leader平台直营反馈快
50-80万深圳市本科8-10年招聘 1 人预计佣金 100.8K16小时前刷新/8月21日 12:04发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:38以内,学历 & 年限:本科及以上;8 年及以上互联网 / 电商产品经验,3 年以上产品团队管理经验,实际带过 10 人及以上产品团队
业务履历:深度主导过 C 端增长 + 交易类产品,覆盖获客投放、营销活动、商城交易、用户运营,有完整落地业务成果,对 GMV、LTV、转化率、获客成本等核心指标结果负责
架构能力:具备复杂 C 端产品领域拆解、中长期 Roadmap 规划、跨系统方案设计能力,能做多业务线资源优先级管控
数据能力:指标驱动决策,熟悉电商转化漏斗、A/B 实验、归因分析
管理落地:可搭建 / 管理十几‑二十人规模产品团队;能建立产品流程机制,识别并管控资损、刷单、合规类重大业务风险
优先加分硬条件(优先筛选)
1.国内电商 /互联企业/ 跨境电商/独立站实战背景均可推荐
2.有从 0 到 1 搭建营销中台 / 活动引擎 / 用户增长会员体系完整项目经历
3.具备外部广告投放(Meta/Google)与站内运营联动产品经验
4.懂支付对账、资损风控、防刷的实战经验
优先条件:头部跨境电商、独立站营销、互联网大厂
目标公司/行业:头部跨境电商、独立站营销头部、互联网大厂。
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
对公司C端产品体系中的增长、营销与交易体验负总责,统筹获客投放、流量分发、商城交易、用户运营及营销活动等产品建设。你需要将业务痛点转化为可落地的产品方案,带领团队完成从需求到上线的端到端交付,在业务增长与平台稳定性、资损风险之间取得平衡。
一、C端产品战略与规划
参与公司业务战略讨论,输出C端中长期产品路线图(Roadmap),平衡增长、效率、成本与风险。
建立统一的产品优先级机制,在多业务线并行下完成资源取舍与节奏管控。
对关键业务指标负责(如 GMV、LTV、转化率、复购率、获客成本等)。
二、营销与增长产品建设
主导营销产品能力建设(活动引擎、券/权益、触达通道、策略配置等),兼顾玩法灵活性与资损可控。
推动广告/投放与站内流量的协同,提升获客效率、转化与复购,支撑用户精细化运营与 LTV 提升。
负责用户成长体系、会员权益、积分等产品设计,提升用户活跃与留存。
三、商城与交易体验优化
持续优化商城与交易体验,打通用户、商品、订单、支付、售后等核心链路。
推动流量分发与商品推荐的智能化,提升 AOV 和转化漏斗。
四、团队管理与协同
搭建并管理C端产品团队(可含各方向产品负责人),负责招聘、培养、绩效与梯队建设。
与研发、设计、运营、市场、数据等团队高效协同,推动需求从洞察到上线闭环。
建立需求管理、评审、灰度、复盘等产品机制,提升交付质量与业务响应速度。
识别重大风险(资损、刷单、合规、数据安全等),推动预案与机制落地。
任职要求
本科及以上学历,8年以上互联网/电商产品经验,其中 3年以上产品团队管理经验(带过10人以上团队)。
深度主导过C端增长与交易产品(投放/营销/商城/用户运营),有成功落地案例。
具备复杂C端产品的架构能力,能独立完成领域拆分、路线图与跨系统方案。
强数据意识,能用指标驱动决策;熟悉电商核心漏斗、A/B实验与归因分析。
优秀的沟通协调与项目管理能力,能在多干系人环境下推动共识与落地。
加分项
跨境电商、独立站或国内电商背景。
有从0到1搭建营销平台、活动中台或用户增长体系的完整经历。
有广告投放(Meta/Google等)与站内运营联动的产品经验。
对支付清算、对账资损、风控防刷有实战理解。
所属行业:电子商务、互联网、其他消费品
职能分类:产品总监
工作城市:
深圳,招聘1人,详细地址:龙华
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:50-80万 12薪
薪资福利:具体可谈 底薪+绩效+分红
团队架构
所属部门:供应链
汇报对象:CTO
下属人数:10-50人
职级职称:总监
部门架构:有电商经验(用户营销,用户增长,社群内容)
对应用户增长方向全链路产品工作,覆盖用户增长、广告投放、营销活动、用户运营相关的产品规划与落地
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:CTO-老板