1. 合资公司全周期股权管理 - 统筹管理集团旗下所有合资公司股权结构，制定股权优化方案并推动实施； - 监控合资公司经营指标、财务数据及股东权益变动，定期输出投后管理报告； - 主导股权交易流程（增资、减资、股权转让等），协调法律、财务团队完成协议签署及交割。 2. 三会治理与战略协同 - 代表集团参与合资公司董事会，监督战略落地及重大经营决策； - 推动集团资源与合资公司业务协同（如产业链整合、市场渠道共享等）； - 协调股东关系，处理利益分歧并维护集团核心权益。 3. 风险管控与合规监督 - 建立合资公司风险评估体系，预警经营、财务及法律风险； - 监督合资公司合规运营，确保符合集团内控政策及外部监管要求； - 主导合资公司审计及投后复盘，提出退出或调整建议。 4. 投后赋能与价值提升 - 识别合资公司核心需求，协调集团资源提供管理、技术或资金支持； - 设计激励机制优化方案（如对赌协议、股权激励等），提升合资公司业绩； - 处理危机事件（如股东纠纷、业绩对赌失败等），制定风险化解方案。

【任职要求】： 1. 硬性条件 - 学历：本科及以上学历，金融、经济、法律、工商管理等相关专业； - 经验：5年以上股权投资、投后管理或合资公司管理经验，主导过3个以上中大型股权项目管理； - 技能：精通财务建模与估值分析（DCF、IRR等），熟悉公司法、股权交易法规，具备董事会治理实操经验。 2. 核心能力 - 具备跨行业资源整合能力，能快速理解能源矿产、物流、金融等多元领域业务逻辑； - 出色的商业谈判与冲突解决能力，适应高频次跨部门、跨股东方协作； - 对数据敏感，能通过经营指标预判企业风险并提出改善建议。 3. 加分项 - 持有CFA/CPA/法律职业资格者优先； - 具备跨境合资公司管理经验或跨国企业背景； - 熟练使用股权管理系统（如eFront、Navatar等）。 4. 软性素质 - 结果导向，能在复杂利益关系中平衡集团战略与合资公司诉求； - 适应一定强度出差（需走访各地合资公司）； - 英语可作为工作语言（集团布局东南亚，涉及外资股东时需双语沟通）。