1、根据公司发展战略，制定并实施公司年度人力资源战略及工作计划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度； 3、完善公司人才储备和梯队建设，主导关键人才培养和员工赋能项目； 4、构建培训体系，组织实施各类人才发展项目，规划员工职业发展通道，提升员工能力； 5、设计并管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与成本控制； 6、建立并优化绩效管理体系，推动绩效过程管理； 7、构建和谐劳资关系，防范与处理重大劳动风险与突发事件； 8、负责部门人力资源板块人员的管理、指导、培训及评估。

1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具有快消行业、生产型企业、大型集团、上市公司经验者优先； 2、八年以上人力资源相关工作经验，至少三年以上管理经验； 3、对人力资源管理有系统的了解和实践经验，有先进的人力资源理念，能够指导各个模块的工作；有构建培训、绩效考核、人才培养等制度经验的优先； 4、具备优秀的文字功底，善于沟通，责任心强，抗压性强，具备出色的组织协调能力与执行力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。