主要职责 • 建立并维护150+人力编制的人力到岗计划，优先保障试产前P0岗位。 • 负责蓝领招聘渠道、面试安排、offer、入职日期和资料缺口追踪。 • 管理员工合同、身份资料、银行信息、岗位薪资、SGK入职/离职所需资料。 • 建立班次、考勤、加班、请假、迟到、旷工和纪律处分流程。 • 每月向财务、SMMM/Payroll提供完整工资资料包，并复核关键差异。 • 对接OSGB、职业医生、安全专家，确保体检、安全培训、PPE和工伤申报资料闭环。 • 管理食堂、宿舍/租房、班车、保安、保洁、工服、门禁等行政后勤服务。 • 每日报告人员状态、P0缺口、合规风险和需要总经理决策的问题。

任职要求 • 8年以上HR/行政经验，至少3年制造业工厂HR负责人或主管经验。 • 熟悉土耳其劳动合同、SGK、bordro、考勤加班、入离职、劳动纪律。 • 有100-500人蓝领工厂、轮班制或新工厂启动经验优先。 • 能管理SMMM/Payroll、OSGB、保安、保洁、食堂等外包服务商。 • 土耳其语母语级，英语能用于邮件、周报和会议纪要。 • 执行力强，能进现场处理员工问题，能拒绝无合规资料上岗。