主要职责 • 作为区域高层管理团队的关键成员，提供战略性人力资源指导，以驱动业务成果。根据东南亚各国家的特点，制定并实施定制化的人力资源战略，确保优先级保持一致。 • 主导组织设计优化、人员规划和工作流程改进。领导变革管理项目，以支持业务转型（如并购、规模扩张），确保变革顺利实施。 • 设计并领导人才管理策略，包括领导力发展、继任计划、高潜力人才识别和培养。带领招聘团队，规划并满足海外核心岗位的人才需求，建立国际人才库。 • 推动绩效管理体系的落地，培养高绩效文化。协助设计具备竞争力的薪酬福利方案，并确保其在当地的合规性与有效性。 • 提升员工敬业度，管理多元文化的员工关系。确保公司在东南亚各国的运营完全符合当地劳动法律法规，有效管理人力资源风险。 • 优化人力资源流程和数字化工具，提升服务效率。领导并赋能当地人力资源团队，促进专业成长。

• 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。有中国企业的工作经验，有跨国企业的人力资源经验，其中至少3年担任人力资源负责人角色，涉及东南亚国家。 • 专业能力：在组织发展、人才管理和战略业务合作方面有实践经验。熟悉东南亚主要国家（如新加坡、马来西亚、印尼等）的劳动法规、文化差异和人才市场特点，具备强烈的合规意识和风险防范能力。 • 核心素质：具备出色的跨文化敏感度和沟通协调能力，能在多元文化环境中处理复杂事务。有强大的抗压能力，能适应快节奏、高要求的全球化环境。 • 语言要求：英语流利，可作为工作语言；掌握东南亚当地语言将是加分项。