1、负责项目的前期调研、客户访谈及项目计划制定等事宜； 2、负责项目交付的全流程管理，包括项目执行、项目跟踪、风险管理、项目验收等； 3、负责项目阶段性成果的汇报工作； 4、负责项目团队的工作分工及人员日常管理工作； 5、协助参与项目前期的商务事宜；

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、医学、财会等相关专业。 2、项目经验：具备5年以上医院薪酬绩效项目经验，熟悉医院薪酬管理模式。承担过大型医院薪酬制度改革项目，具备全流程管理经验，包括调研、方案设计、实施及效果评估。参与过医院薪酬体系优化、绩效指标设计或信息化管理项目。 3、专业背景：熟悉国家及地方公立医院薪酬制度改革政策，了解医院薪酬体系设计、绩效管理及相关财务知识。 4、能力要求：具备较强的项目管理能力，能够协调医院内外部资源，推动项目顺利实施。熟练掌握数据分析工具，能够对薪酬数据进行深度分析，为决策提供支持。具备良好的沟通与协调能力，能够与医院管理层、财务部门及一线员工进行有效沟通。 5、其他要求： 熟悉医院信息化管理工具，能够利用数字化手段提升薪酬管理效率。具备一定的财务知识，熟悉医院成本控制与预算管理。