工作内容和职责  与所有招聘经理密切合作，明确招聘要求；主动与招聘经理沟通招聘情况，提供完整透明的招聘情况分析。  通过主动搜索、网络、网络发帖等有效渠道进行简历筛选和候选人筛选。  与HR BP及相关部门经理协调内部调动流程，确保整个组织的顺利调动。  全面负责offer（包括offer proposal， offer letter， offer与候选人沟通等）  建立候选人渠道，维护与合格候选人和联系人的关系。与HR BP紧密合作，建立/维护提供内部资源的人才库。  关注外部市场，建立关键职能人才图谱

专业知识要求  了解汽车行业的工程/制造功能  至少3-5年公司内部或咨询公司招聘经验  对人有广泛的兴趣和热情  快速学习者  积极主动地推动事情向前发展；以结果为导向的。  善于倾听，具有分析思维和影响能力，能够从招聘经理那里征求需求，并在招聘过程中提供见解