1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2、作为公司核心管理团队成员，参与制定公司战略目标、业务计划、规章制度，并推动其实施； 3、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，形成业务导向的人力资源解决方案，制定并运行HR流程，推动变革并改进全体员工敬业度，促进业务目标达成，实现人力资源对于业务的增值作用； 4、负责人力资源薪酬、绩效体系的搭建，建立有竞争力的薪酬体系、绩效考核体系，合理管控人力资源成本； 5、负责公司核心团队人才梯队搭建；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

1.40岁以下 2有大型纱线厂或制造业公司工作经验优先 3.本科以上学历